勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知勞部發(fā)〔1996〕354號文件

瀏覽次數：0 日期：2017-08-03

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：

　　《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中提出一些問(wèn)題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　2、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉變過(guò)程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　?。?）按照《勞動(dòng)法》的規定，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的；

　?。?）工作年限較長(cháng)，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊模?/p>

　?。?）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；

　?。?）法律、法規規定的其他情形。

　　3、按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

　　4、用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　5、勞動(dòng)合同可以規定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準。

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報酬等內容可在協(xié)商一致的基礎上通過(guò)簽訂專(zhuān)項協(xié)議來(lái)規定。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

　　7、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。

　　8、用人單位應與本單位富余人員簽訂合同，對待崗或放長(cháng)假的應當變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。

　　9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉變過(guò)程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動(dòng)合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關(guān)規定辦理退休或退職手續。

　　11、用人單位對新招用的職工，在試用期內發(fā)現并經(jīng)有關(guān)機構確認患有精神病的，可解除勞動(dòng)合同。

　　12、已辦理廠(chǎng)內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養或退養的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

　 13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務(wù)。

　　14、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　15、在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

　　16、職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領(lǐng)取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行失業(yè)登記，按規定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

　　17、用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　18、職工解除勞動(dòng)合同，應當嚴格按照《勞動(dòng)法》的規定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承提賠償責任。

　　19、按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時(shí)間。

　　20、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　21、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　22、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。