企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發(fā)[1994]479號)

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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定 

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì )保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構：

　　為了適應勞動(dòng)用工制度改革需要，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫療期限的規定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

　　第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

　　第二條 醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　?、鍖?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　?、鎸?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條 醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　第五條 企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

　　第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

　　第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　第八條 醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。

　　第九條 本規定自1995年1月1日起施行。 

注：根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 

勞部發(fā)［1995］236號 

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

　　1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫療期規定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫療期規定》中醫療期最長(cháng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執行中遇到一定困難，要求適當延長(cháng)醫療期，并要求進(jìn)一步明確計算醫療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見(jiàn)：

　　一、關(guān)于醫療期的計算問(wèn)題

　　1. 醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。

　　2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內

　　二、關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題

　　根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

　　各省、自治區、直轄市在實(shí)施《醫療期規定》時(shí)，可根據當地實(shí)際情況，抓緊制定具體細則，并及時(shí)報我部備案。

勞　動(dòng)　部

                                                            一九九五年五月二十三日