山東省勞動(dòng)廳 轉發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

瀏覽次數：0 日期：2017-08-03

山東省勞動(dòng)廳

    魯勞發(fā)[1995]67號

    轉發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

    (有效)

    各市、地勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）局、省直各有關(guān)部門(mén)：

    現將勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》轉發(fā)給你們，并結合我省實(shí)際情況，提出以下意見(jiàn)，請一并貫徹執行。

    一、 企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過(guò)180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。醫療期內的醫療待遇仍按現行規定執行。

    二、 職工非因公致殘和患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿(mǎn)，各地勞動(dòng)鑒定機構按規定對其進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國發(fā)[1978]104號文件規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。其退休金和退職生活費，凡參加退休費用社會(huì )統籌的，由當地社會(huì )保險機構發(fā)給；未參加社會(huì )統籌的，由企業(yè)從原渠道列支。

    三、 職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動(dòng)合同的，應按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號文件規定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

    四、 過(guò)去規定與本《通知》不一致的，按本《通知》規定執行。