魯控教育集團黨支部副書(shū)記隋沂到培根人資、邦得人資調研指導工作

瀏覽次數：0 日期：2023-03-08

3月3日，魯控教育集團黨支部副書(shū)記隋沂一行到旗下山東培根人力資源科技有限公司、濟南邦得人力資源有限公司調研指導工作，與兩家公司領(lǐng)導班子座談交流。

座談會(huì )上，培根人資董事長(cháng)孫發(fā)福，培根人資總經(jīng)理、邦得人資董事長(cháng)劉建波，邦得人資副董事長(cháng)彭衛東、總經(jīng)理王競榮匯報了公司經(jīng)營(yíng)現狀、發(fā)展思路、隊伍建設等情況，其他領(lǐng)導班子成員及有關(guān)負責人對各自分管工作進(jìn)行了匯報。

隋沂和與會(huì )人員深入交流了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現狀、趨勢與應變策略，對兩家公司在疫情嚴重沖擊的艱難環(huán)境下超額完成2022年度經(jīng)營(yíng)目標表示肯定。他表示，在疫情影響還沒(méi)有完全消除、行業(yè)競爭日趨激烈的情況下，信心比黃金更重要，希望大家團結一心、努力拼搏、再接再厲、共克時(shí)艱。他強調，下一步工作中，兩家公司一是要順應行業(yè)發(fā)展趨勢要求，進(jìn)一步開(kāi)拓高附加值業(yè)務(wù)，提高此類(lèi)業(yè)務(wù)占比；二是要適應市場(chǎng)環(huán)境變化，以“求真、求精、求實(shí)”的態(tài)度，推動(dòng)業(yè)務(wù)向精細化方向轉變；三是要結合當前經(jīng)營(yíng)面臨的壓力，分析服務(wù)客戶(hù)情況，適時(shí)推行“黑白名單”機制，做到有所為有所不為。

魯控教育集團運營(yíng)總監王娟及相關(guān)部室負責人參與調研座談。