濟南市高層次人才分類(lèi)認定辦法（試行）

瀏覽次數：0 日期：2018-09-20

第一章 總 則

第一條 為做好我市高層次人才分類(lèi)認定工作，進(jìn)一步加強人才隊伍管理服務(wù)，按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（濟發(fā)〔2017〕16 號）有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條 高層次人才分類(lèi)認定工作，堅持公開(kāi)、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績(jì)并重，業(yè)內認可和社會(huì )認可的原則。

第三條 高層次人才分類(lèi)認定工作，在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)市人才辦）牽頭，各縣區、市直有關(guān)職能部門(mén)共同組織實(shí)施。

第二章 認定程序

第四條 高層次人才申報對象為在濟南市行政區域內注冊的各類(lèi)企事業(yè)單位全職工作人員或自主創(chuàng )業(yè)的高層次人才，并符合《濟南市高層次人才分類(lèi)目錄》規定的A、B、C、D、E 類(lèi)條件。

第五條 高層次人才分類(lèi)認定工作通過(guò)中國濟南人才網(wǎng)

（www.cn-jnrc.com）高層次人才分類(lèi)認定系統進(jìn)行。

（一）申報。申報對象本人通過(guò)中國濟南人才網(wǎng)高層次人才分類(lèi)認定系統，在線(xiàn)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳相關(guān)附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片，制作成PDF 格式文檔）。

用人單位人事（或人力資源）部門(mén)通過(guò)申報管理系統報送材料，下載打印《濟南市高層次人才分類(lèi)認定申請表》，經(jīng)本人簽字確認并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一并報相應受理單位。

（二）受理和初審。高層次人才認定工作，常年及時(shí)受理。中央、省屬單位人才申報，由中央、省屬單位組織人事部門(mén)受理并初審；市屬單位人才申報，按隸屬關(guān)系由市直部門(mén)組織人事或人才管理部門(mén)受理并初審；縣區屬用人單位（含民營(yíng)企業(yè)）人才申報，由所在縣區人力資源社會(huì )保障局受理，并由縣區人才工作領(lǐng)導小組提出初審意見(jiàn)。

各受理單位對照《濟南市高層次人才分類(lèi)目錄》對申請人各項條件進(jìn)行初審，對符合條件的，在5 個(gè)工作日內出具推薦意見(jiàn)后，通過(guò)申報管理系統報審核部門(mén)。上傳附件與原件不一致的不予受理。

（三）審核。市人力資源社會(huì )保障局負責審核,一般每季度集中審核一次?！稘鲜懈邔哟稳瞬欧诸?lèi)目錄》中涉及的榮譽(yù)或獎勵項目，有對應市級歸口管理部門(mén)的，由市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同相關(guān)部門(mén)予以審核確認。審核通過(guò)的，通過(guò)申報管理系統提交至市人才辦，《濟南市高層次人才分類(lèi)認定申請表》由受理部門(mén)蓋章后，集中報送至市人力資源社會(huì )保障局。經(jīng)核準符合認定條件的人選，在中國濟南人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5 個(gè)工作日。

（四）認定及入庫。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市人才辦會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局認定人才類(lèi)別，錄入我市高層次人才庫，并發(fā)放高層次人才認定證書(shū)。對分類(lèi)標準中難以界定的“偏才”“專(zhuān)才”和屬于“相當于上述層次”的人才認定工作，由市人才辦牽頭組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議（必要時(shí)組織專(zhuān)家評審），提出認定意見(jiàn)。

第六條 申報材料。

（一）《濟南市高層次人才分類(lèi)認定申請表》（系統自動(dòng)生成下載打?。?；

（二）身份證件；

（三）勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng )業(yè)人才的，提供營(yíng)業(yè)執照；

（四）最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)人才的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認證）；

（五）人才工程（計劃）入選證書(shū)，或有關(guān)認定文件；

（六）職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（具有職稱(chēng)或職業(yè)資格的人員提供）；

（七）主要成果（代表性論著(zhù)、專(zhuān)利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)等）、

主要榮譽(yù)、獎勵證書(shū)或證明材料；

（八）主持（參與）過(guò)的主要項目證明材料；

（九）其他人才認定相關(guān)證明材料。

第三章 管理與法律責任

第七條 經(jīng)認定的高層次人才，可享受我市相應政策待遇。同一人才符合多項政策的，按就高原則不重復享受。實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，每滿(mǎn)三年需要重新登記備案。達到更高層次認定條件的人才，可隨時(shí)重新申請認定。

第八條 有下列情形之一者，取消人才認定資格或注銷(xiāo)原認定結果：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jì)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格的；

（三）受紀檢、監察部門(mén)審查并給予嚴重警告以上處分，在處分期內的；

（四）被處以刑事處罰，在執行期間的；

（五）存在應取消人才認定資格的其他情形。

第九條 履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，予以問(wèn)責，違反法律法規的，依法追究法律責任。

（一）幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取高層次人才資格的；

（二）為明顯不符合條件的人員出具推薦意見(jiàn)或者審核驗放不符合規定條件人員的；

（三）泄露在工作中知悉的個(gè)人信息，侵害當事人合法權益的;

（四）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責的其他行為。

第四章 附 則

第十條 本辦法所涉及各受理部門(mén)要參照本辦法，制定具體操作實(shí)施細則，明確具體責任處（科）室和專(zhuān)職工作人員，認真組織開(kāi)展認定工作。

第十一條 本辦法由市人才辦負責解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：濟南市高層次人才分類(lèi)目錄.docx