人事檔案有什么作用？

瀏覽次數：0 日期：2018-09-20

1、人事檔案是反映個(gè)人真實(shí)情況的重要載體。

例：學(xué)歷、政治面貌、學(xué)習成績(jì)、工作經(jīng)歷、各階段現實(shí)表現情況、身體狀況、科研成果、技術(shù)職稱(chēng)、執業(yè)資格、任職情況、親屬關(guān)系、工資情況、特殊工種、退休等等。

2、人事檔案是維護個(gè)人權益的可靠憑證。

例：遺產(chǎn)繼承、財產(chǎn)公證等；《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》法釋〔2001〕33號，其中規定“物證、檔案等大于其他書(shū)證”。

3、對于用人單位來(lái)說(shuō)，人事檔案是考察和了解個(gè)人情況的重要依據。

例：職務(wù)晉升、升學(xué)資格審查、入學(xué)政審、社保審核（視同繳納部分）、入黨政審（子女及親屬）、公務(wù)員政審、用人單位入職前審查、職稱(chēng)申報、親屬及社會(huì )關(guān)系證明、人才引進(jìn)等等。通過(guò)查閱員工人事檔案中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料，與現實(shí)考察情況有機結合，盡可能全面的了解員工，為人力資源的正確選拔和配置起重要參考作用。