【畢業(yè)專(zhuān)欄】致即將畢業(yè)的你！三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同，這些合同要慎簽！

瀏覽次數：0 日期：2017-08-07

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的關(guān)于權利義務(wù)的法律文書(shū)，受《勞動(dòng)合同法》的約束與保護。

勞動(dòng)合同應包含：

1

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

2

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3

勞動(dòng)合同期限；

4

工作內容和工作地點(diǎn)；

5

工作時(shí)間和休息休假；

6

勞動(dòng)報酬；

7

社會(huì )保險；

8

勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

9

法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

試用期你要知道的事

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同；

最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；

試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

試用期的延長(cháng)或縮短都屬于雙方約定的變更，應該雙方協(xié)商一致；

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

三年以上規定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？

勞動(dòng)合同分為哪些？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1

固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。例如，2年、3年等。

2

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3

 以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

因特殊原因，勞動(dòng)合同如何解除或終止？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

3

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6

法律、行政法規規定的其他情形。

解除或終止勞動(dòng)合同，能拿補償金嗎？

可以。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償金=基數x年限

基數為離職前十二個(gè)月平均工資?；鶖悼商蕹影喙べY，但不得低于最低工資，不高于三倍平均工資。

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

獲得經(jīng)濟補償金的條件為：試用期內，單位因下列原因解除勞動(dòng)合同的：

勞動(dòng)者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

但試用期內，單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失行為與其解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

這些合同要慎簽！

沒(méi)有簽署書(shū)面合同文件的口頭合同；

要求繳納證件或財物的抵押合同；

條文沒(méi)有細節約束的簡(jiǎn)單合同；

一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同；

含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同；

不向求職者講明合同內容的“暗箱”合同；

要求幾年內求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣(mài)身合同；

合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同。

簽合同，多長(cháng)個(gè)心眼！

檢查薪資是否和錄用函上的一致；

檢查職位是否與錄用函上約定的一致；

注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資；

注意合同前些的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。